高校毕业生劳动合同怎么签才规范？谨记这6点

原标题：@高校毕业生 劳动合同怎么签才规范?谨记这6点

又是一年毕业季，应届高校毕业生即将走出校园开启职业生涯。为帮助即将毕业的大学生走好入职第一步，增强就业维权意识，日前，市北区劳动保障监察局首次走进青岛理工大学开展“为了明天”普法进校园主题宣传活动，给即将毕业的大学生上了一堂生动而丰富的维权普法讲座。

本次普法讲座采取典型案例讲解与法律条文剖析的形式，从劳动合同的签订、劳动关系的建立到社会保险的缴纳、劳动合同的解除和终止，从休息休假、加班工资到经济补偿金支付等，教育引导大学生明确自身在工资报酬、社会保险方面的权利，充分建立签订劳动合同意识，学会用法律武器保护自己的合法权益。现场气氛活跃，大学生们纷纷表示普法讲座是一场“及时雨”，纠正了自己对于劳动合同和社会保险的一些误区，并且内容针对性强，深受教育和启发。

近年来，市北区劳动保障监察局以“诚信用工在市北”活动为切入点，建立普法宣传长效机制，开展了普法宣传进园区、进企业、进广场等劳动维权普法宣传活动，提高了用人单位合法用工意识和劳动者维权意识。今年，该局与青岛理工大学建立联系点，组织行政执法业务骨干力量，开展普法进校园宣传活动。普法宣传一方面为广大毕业生开辟了学法用法的便捷通道，另一方面提升了毕业生懂法守法意识和依法维权意识，为毕业生择业撑起了法律的“保护伞”。

市北区劳动保障监察局特别提醒广大毕业生,入职时应注意以下几点:

1、建立劳动关系必须依法签订书面劳动合同，这也是劳动维权的重要证据之一。

2、用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。尽管就业形势严峻，但毕业生千万不能因为求职心切而放松警惕，忽视或放松对对方的考察了解。

3、双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策规定，不得从事非法工作。

4、劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内，且最长不得超过6个月。

5、用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者工资报酬，并应当为劳动者缴纳社会保险费。

6、发生劳动纠纷，应依法通过劳动监察、劳动仲裁、人民法院等法律途径维护自身合法权益。

(记者 李莉莉 通讯员 杨玥莹)