眼下正值招聘求职旺季，市人社局人才市场今天发布了2014年青岛市人才招聘供需行情分析报告，为求职者择业提供参考。记者注意到，相比2013年1:1.63的人才供需比(即岗位数为1时，求职人数为1.63)，2014年的人才供需比为1：2.03(即岗位数为1时，求职人数为2.03)，才市岗位竞争压力加大，出现了平均俩人争抢一岗的局面。可以说2014年就业形势趋于紧张，求职者面临的就业压力增加。
专业需求：机械类需求降幅最大
济南大学机械专业毕业的小王在春节后招聘会上转了三圈，就找到四家招聘机械专业的企业。“招聘机械类的都是些民营企业，找不到合适工作就自己创业。”小王表示。
从专业需求情况看，青岛市2014年度专业需求数量排名前十位的专业所占比例有所变化，占总需求的69.13%，与上年同期相比上升6.52个百分点。其中化工与制药类、技校类专业表现抢眼，涨幅均超过5%。机械类、计算机科学与工程类、土建类降幅均在3%以上，机械类的降幅更是达到5.55%，由2013年的第二名降为第六位。
学历经验：工作经验要求降低
记者近期在多个招聘会采访时发现，不少用人单位纷纷降低了对“工作经验”的限制。此次分析报告显示了同样的趋势：从用人单位对求职人员工作经验的要求来看，青岛2014年度用人单位对应届毕业生的需求最大，与上年同期相比上升了4.64个百分点;对工作经验在2年内的需求均有所提升。与此同时，3年以上工作经验的需求下降。
从用人单位所需学历情况看，青岛2014年度用人单位学历需求情况与去年同期相比略有变化，对中专及以下学历人员的需求有所下降，与上年同期相比仅增幅0.36个百分点。硕士、博士学历人员需求持续保持在较高水平，本、专科学历人员需求保持平稳增长，分别为3.91%、2.96%。总体来说，近几年本市对各类人才的需求量持稳步增长态势。同时，岛城用人单位对招聘人员的定位有所提升，无学历要求的岗位为0，与上年同期相比提升了7.55个百分点。
行业缺口：销售最缺人也最难留人
“没有跳过槽的销售，不是好销售”是目前销售类岗位难招人、难留人的生动体现。我市分析报告显示，销售类岗位需求量在现场招聘会上一直位列三甲，岗位空缺现象却一直无法改善。
针对难招人的原因，市人才市场工作人员分析认为，以前销售行业的岗位缺口主要依靠大中专毕业生填补，但近年来这部分新鲜血液的供给量却呈逐年下降趋势。越来越多的毕业生不愿放下身架做销售，甚至有很多学生将销售类岗位列为求职“禁区”，认为销售工作属于无面子、无前景、无技术含量的“三无”工作。
同时，销售行业跳槽率居高不下原因主要包括付出与回报不对等;能力不能再提升;升迁之路受阻和企业发展前景堪忧等。“目前有些企业给销售人员的职业发展机会相当有限，不论待遇、福利、环境、学习机会和晋升前景等，与一线城市及大型企业尤其是外企都有着不小的差距。”市人才市场工作人员表示。
业内人士建议，目前在青岛底薪加提成的销售类岗位，只要好好干，月薪实际上要比后勤、文员类的职工高得多。初入职场的大学生们只要看准企业和项目产品，并脚踏实地工作，一定能取得不错的成绩。对于企业来说，要从企业管理机制、激励机制、人文环境、从业引导及人才储备等诸多方面进行努力，方能留人留心。
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